“能上能下、鼓勵激進”推動干部作為

印象貴州 2022-9-21 16:41 174753 0

摘要: 近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），《規定》的頒布實施，是新時期從嚴管理干部的重要舉措和制度抓手，對促使干部自覺踐行“三嚴三實”要求，完善從嚴管理干部隊伍制度體 ...

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），《規定》的頒布實施，是新時期從嚴管理干部的重要舉措和制度抓手，對促使干部自覺踐行“三嚴三實”要求，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質干部隊伍，具有重要意義。

推進“能上能下”核心是破除“官本位”思想。能上能下，是激發干部活力的“一劑良藥”。長期以來，干部能上不能下是“一大頑癥”，《規定》對干部能上能下作出了明確要求，如一劑良藥直擊病灶，為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部提供了重要的制度保證，改變了干部只要不犯大錯，就能捧“金飯碗”、坐“鐵交椅”、進“保險柜”的思維定勢。通過加大輿論宣傳的力度，在全社會形成干部能上能下的共識，讓廣大干部、群眾清楚推進干部能上能下的重要性、必要性，支持和理解干部能下工作，形成正確的輿論導向；加強對干部的心理教育，把干部能上能下作為干部教育的必修課，促使干部樹立“為官”不是終生職業的觀念；讓每個干部都能做到既有上的愿望，也要有下的心理準備，教育干部提高心理承受能力，正確對待個人的進退流轉。當前，我們要提高標桿，奮力趕超，加快發展，干部素質和活力是關鍵。加強宣傳教育，破除“官本位”思想，讓不養“庸人”“懶人”“閑人”成為社會共識。

推進“能上能下”關鍵是拓寬干部“能下”的渠道。從干部的實際能力出發解決其去向問題，合理地設定好“下”的方向，這是激發干部干事創業活力的重要法寶。健全完善制度機制，通過制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。按照公開統一、人人平等原則，建立健全聘任制、任期制、末位淘汰制、下崗學習培訓制、平級調任制和引咎辭職和彈劾制度等相關制度，使干部能下有章可循、有法可依，真正使干部“能下”、有地方可“下”，將“下”的原由、事實、情形、依據等明明白白告訴“下”者，給“下”者一個交待，讓“下”者服氣。要使“能下”的管理人性化，對因問責、不適宜擔任現職被調整的干部，引導其正確對待，有針對性地幫助整改提高，對脫胎換骨、干得出色的，要優先考慮，重新提拔使用。做到人盡其才，確保有能者上、無能者下。

推進“能上能下”重點是容錯糾錯、⿎勵激勵，推動⼲部作為。推進干部能上能下，實施干部容錯糾錯重在規范。容錯糾錯工作應將支持改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系，從主觀上看動機，是否出于公心、是否為了發展，客觀上是否堅持科學民主決策，有沒有積極采取措施進行彌補。認真甄別、準確研判、妥善處置。強化干部鼓勵激勵重在落實。加強干部鼓勵激勵工作，要把注意力聚焦在抓落實上，把著力點放在實效上。不落實，再好的政策都是一紙空文，再美好的愿景都會成為空想。要匯聚合力，把干部考核獎勵機制、選拔任用機制建立好，把調動干部積極性、保障干部待遇的舉措落實好?？己霜剟钍歉軛U，績效考核、表彰獎勵撬動的是干部比學趕超、爭先創優的積極性。要堅持表彰獎勵向實干者聚焦、提拔重用向擔當者傾斜，以此凝聚人心、匯聚合力、推動發展。

《規定》的頒布實施讓責任落地生根，營造擔當作為的工作氛圍有利于解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。促進黨風廉政建設，提高黨的干部隊伍素質。

（作者：張玉莉）單位：從江縣司法局

編審：融媒中心